昨晚，四川出台了个新政策。
发明这个政策的领导，真是个天才!
算了一笔账，女孩子结婚生孩子，婚假20天，婚检假5天，一胎产假188天，育儿假10天，如果企业严格按照规定的话，一共要放223天。
再加上国家法定节假日13天，最后算上周末的话，那一年其实上不了几天班了。可能工作岗位的板凳刚坐热，刚熟悉了一番工作流程，就可以领年终奖了。
表面上看，确实是很关爱女性，建立了生育友好型社会，实际呢，这个政策，堪称2025年第一阳谋。
查了下数据，2024年，四川的民营企业吸纳了全省90%以上的新增就业岗位，占城镇就业登记总数的92.59%。
换言之，大部分工作，都是在私企的。那么问题来了，私企老板会给女生放那么多天的假吗?这个成本，老板会承担吗?
如果一个女孩子，结婚生孩子一共放了200多天，那她回来，还有工作吗?
最终，很可能带来的结果就是，民营企业，更不太愿意招适龄婚育女员工了，特别是大龄单身女生。
在这之前，就出现过很多破坏行情的女生，入职一个月，立马怀孕，然后就摆谱不工作了。最后同事遭殃，老板倒霉，民营企业默默扛下一切。
越偏向女性权益，民营企业负担就越重，女性的就业就越差，收入就越低。
所以，一个真女权，一定是女人也能顶半边天，而不是整天琢磨怎么靠保护女性的措施去钻空子。
前段时间还有个女生问我，你知道PMDD嘛?我在网上搜了一下，PMDD指的是经前期焦虑障碍，说是有这个症状的女生，会在月经前7—10天会极度痛苦，有明显的情绪波动，烦躁、焦虑、易怒等等。
女生的意思是，希望这些只有女孩子自己知道的痛苦，也得到男人的承认，从而让更多人予以理解。
我赶紧叫她打住，别说这种傻话了。女孩子千万别再说什么PMDD了，如果真是为女人好的话，就把宣传PMDD的人给打一顿。
月经前7-10天情绪不稳定，再加上月经期间的情绪不稳定，两者一加，就是超过15天了。换言之，如果有部分女性，超过15天都烦躁、易怒、焦虑，那请问，我如果是开公司的，我请这么一位爷来干什么?
你要是拥有这么一位同事，她大半个月都有免责声明，可以发泄情绪，什么事都丢给你做，你愿不愿意跟她共事?
要是我们对女性有可能会患上PMDD达成共识了，只会导致一个后果： 女性就业更难了，女性在职业上取得成就更难了。
常常有很多女生，觉得自己不容易，希望给自己增加点特权或者福利，我其实特别能理解，大家都喜欢别人能对自己好一点。
可是，女孩子一定要弄明白，这个特权是从哪儿来，谁来给。你PMDD了，老板会增加2000的补助吗?老板只会说，这样的事儿逼就别招进来。
权利一定是跟责任相结合的，你要是一个月给公司赚100万，别说有PMDD了，就是打个喷嚏，老板都会让你回家好好休息。
所以，不分男女，大家一定要清楚，自己想获得什么，前提一定是自己能提供什么。好处这种东西，并非是从天而降的。
可能有些女孩子说，我能生孩子，我有生育价值。老板只会说：你又不是给我生，你又不是我老婆。不给公司赚钱，赶紧一边去。
大家不要以为我也开了公司，就站在自己这边，我怎么想一点都不重要。重要的是，市场上找员工的老板，怎么看待女性?
随着结婚率的不断走低，当女性普遍无法从婚恋中获得财富转移时，下一步，她们将不得不投身市场竞争，通过工作获得财富。
试想一个公司本来岗位就不多，它在招聘时会更青睐男性还是女性，结果可想而知。
目前看，女性的就业率大概率还会继续下降，劳动参与率也会降低，更难以在经济上独立。
那些以经济独立标榜的都市新女性，一旦就业变得困难，就连自己的生存都成了难事的时候，也就失去了自由选择的资格，于是大分裂开始了!
一部分女性把出局的原因归结为男性的歧视和压迫，更加的仇恨男性;
另一部分女性则选择结婚，回归家庭和男方结成利益共同体，共同应对经济压力。这时，结婚率、生育率说不定反而上升了。
高，实在是高。当我们还在第一层的时候，制定这个政策的专家，其实已经在大气层了。
我的建议是，放200多天，太少了，可以一直放，生孩子放3年，每个月公司必须发3倍工资，老板如果抗拒，直接列入失信者名单。
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