开篇先讲件真事：
临近过年，住在我楼上的一个程序员哥们。
每天早上起床干的第一件事，就是开着音响，高唱汪峰的《怒放的生命》。
这孙子从7点唱到8点半，整整一个半小时时间，就只唱这首歌。
无限循环的歌曲，一直持续到上周一早上才戛然而止。
原来前一晚上，他们公司召开年会，练了大半个月的他，终于登台怒放了一把，最后成功完成了领导交给他的任务。
不得不说，人家为了年会，也是够拼的。
诚如网友所说：
“如果哪天，你突然发现男友在网上购买假发，胸罩，丝袜等女装用品，不必过度紧张，他可能只是要准备参加公司年会了!”
“如果发现他一早就起来练歌跳舞，周而复始，无限循环，也不必担心他脑子出了问题，这可能正是他要表演的节目!”
对于当代的年轻人而言，每年春节前最恐怕的两件事：
一是被家里催婚;
二是参加公司年会。
那我不参加行不行?
当然行，但年终奖就别想要了。
为了逼你出节目，领导不仅拿年终奖威胁，还列举了一帮大佬参加年会的光荣事迹，让你无地自容。
像阿里巴巴的老板迈克尔 Jack 马!
万达集团的老板苦行僧老王!
腾x小虎队的M什么H什么T。
以及are you ok的雷布斯，等等等等!
身价千亿的大佬们尚且登台献艺。
你说你一个小小的员工，好意思坐在下面嗑瓜子吗?
于是乎，被训得体无完肤的你，只得下定决心，要在年会当晚表演胸口碎大石。
创意+猎奇+博人眼球，是现在年会上最常见的主题。
以前还能靠唱唱歌，吟吟诗蒙混过去。
但现在不同了，不整点少儿不宜的节目，都不好意思发朋友圈。
因此，大多数公司的年会，办着办着，就越来越有夜店的感觉。
最常见的现象是【制服诱惑】和【女装大佬】陆续出现在各大年会上。
比如一群大老爷们，抹着口红，穿着丝袜，套着超短裙，在年会上搔首弄姿，群魔乱舞。
哗众取宠只是表象，传递出的“性饥渴”才是重点。
我认识一老板，他们公司专做物流配送，公司全是清一色男性。
平时间，大家都兢兢业业做事，老老实实上班，一个个看上去，都是六畜无害的老实男。
直到年会上，玩疯了的员工，穿着情趣内衣，当众给他表演了一个俄罗斯转盘，看得老板手心手背直冒汗。
事后老板很庆幸公司全是爷们，但凡他要招一个女员工进来，保不齐就助长了犯罪的火苗。
确实!
一些公司在年会上，打着“玩游戏”的名义，干着猥亵妇女的勾当，并不在少数。
事实上，有的老板和员工本身就是老色批。
平日里没有正当的理由猥亵女生，
而年会则给他们提供了为所欲为的温床。
年会上，他们制定一系列成人游戏，强制要求女员工参加。
这些少儿不宜的节目种类繁多，有拍打臀部比赛，嘴对嘴吃纸条，胸部挤爆气球，限时吹喇叭…等等
游戏的过程中，他们上下其手，对女员工进行肢体猥亵。
如果玩得太过分，女生反抗怎么办?!
那就搬出“这只是游戏，别太较真”之类的借口，以此掩盖自己肮脏龌龊的行为。
猥亵已经很无耻了，更无耻的是年会当晚发生男上司强奸女下属的事件。
这些男上司的套路很简单，就是以敬酒之名，强行灌醉女下属，然后送到附近的宾馆实施侵犯。
震惊的是，很多女生醒来后根本不知道自己被性侵。
从同事那儿得知自己喝醉后是领导安排的酒店，反而对领导感恩戴德。
即便有些姑娘知道自己被性侵了，但碍于颜面，也不好意思报警。
她们觉得，如果报警，整个公司的同事都知道了，如果再疯传她的照片，上了新闻头条，那自己将来还怎么见人。
因此，最后只有一小部分女生敢站出来报警。
但这里面，有些出于工作或其他原因，一直隐忍到离职后才道出被性侵的实情。
虽说年会强奸案只是极少的个例，但并不代表女生就会获得尊重。
之前就曝光过，某公司的高管，在年会上为了彰显自己的个性，故意把跟他互动的女职员狠狠摔在地上。
直接导致后者背部骨折，痛苦不堪。
而这个主管浑然不觉，还嬉皮笑脸，拍手叫好，觉得自己很个性，很Man。
还有的公司，在年会大搞色情，大玩低俗。
他们找来一些外围活跃气氛，陪领导喝酒，划拳，亲亲搂搂抱抱。
甚至一些洗浴中心的小姐们，还被请去年会现场跳脱衣舞。
硬是把年会变成了青楼现场。
前些年，日本AV女优竟成了年会上的抢手货。
像泷泽萝拉，波多野结衣等老师，都曾被国内某些公司花大价钱请到年会上活跃气氛。
为什么要花大价钱请岛国女优来打台面呢?
用某公司领导的话说：一是为了营销，二是为了帮助员工释放压抑了一整年的荷尔蒙。
但话说回来，虽然某些年会看上去很低俗。
但作为男人，肯定对这种变着法儿找美女作陪的年会更感兴趣。
公司的HR不傻，她们深谙美色的力量。
只有在年会上多弄点两性的主题，让领导们尽兴了，同事们开心了，这样公司才能蒸蒸日上。
请得起外围和女优的公司，是整个行业羡慕的对象。
而那些连女职员都没有的光棍公司，年会上，只能相互拥抱，假装对方是美女。
然后闭上眼中亲下去，为一年的辛苦画上一个不圆满的句号。
都说衡量一家公司风不风光，看看他家的年会办得热不热闹。
可问题是，越是热闹的年会，越跟低俗、两性扯上关系。
而不热闹的年会，虽然过程很高雅，形式很正规，但遭抵制和谩骂的次数反而更多。
比如很多公司年会当天，先考虑的不是吃喝玩乐，而是召集全体员工，开批斗总结大会。
领导台上拿出演讲稿做年会致辞，一说就是一个多小时。
说来说去，中心思想无外乎八个字：总结过去，展望未来。
好不容易等到他下台，接着又是各部门经理上台发言。
最恐怖是那些微商公司的年会，动不动就玩自残，还美其名曰：狼性文化。
他们的年会上，通常只有两个节目：打鸡血、扇耳光。
打鸡血，就是开动员大会。
员工们在领导的监督下现场立起投名状，赌咒发誓说，来年要做大做强，再创辉煌。
而扇耳光，一般都是年会中自我批评的重头戏。
在领导的感召下，员工们两两一组，相互扇耳光。
打的越狠，预示着来年赚得越多。
很多人参加完一次年会后，稍有不慎，小命都有可能交代。
而杀死员工的罪魁祸首，就是酗酒!
每年年会上喝死人的事故都有发现。
一些大的企业为此还专门在会场外搭建临时解救室。
聘请医生坐镇现场，做好随时抢救人的准备。
一些网友就曾吐槽说：参加完一次年会，无异于走了一趟鬼门关。
好在唯一值得欣慰是年会的抽奖活动。
大公司的年会奖品极具诱惑，像汽车，手机，家电…应有尽有。
而没钱的公司，可能依旧是喊着赠送每人500万的口号，实际送了一张2元钱的彩票。
当然，对于常年单身的男性职员而言。
送什么，都不及送一个充气娃娃靠谱。
相比于爱搭不理的女同事;
高不可攀的女Boss;
以及只能看、不能啥的岛国女优。
只有认清现实，追求实用主义的人，才是年会上的真正赢家。
而提供实用主义的公司，才是真正给员工发福利的良心企业。
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